Adicional de hora extra em 2026: 50% e 100%

💼 Em 2026, o reajuste do salário mínimo para R$ 1.621 trouxe impacto direto no cálculo do adicional de hora extra. Para quem trabalha com carteira assinada, entender como funciona o percentual de 50% e 100% não é apenas uma curiosidade — é uma necessidade. Conferir o holerite, calcular corretamente os valores e saber quando há erro pode representar uma diferença significativa no orçamento mensal. Neste guia, você vai aprender de forma prática como aplicar as regras da CLT e garantir que o adicional de hora extra esteja sendo pago corretamente.

📊 A legislação brasileira determina critérios claros para o adicional de hora extra, inclusive quando envolve domingos, feriados e trabalho noturno. Com base no novo salário mínimo, o valor da hora comum mudou, alterando também o valor das horas suplementares. Ao longo deste artigo, explico como fazer os cálculos passo a passo, como funciona o banco de horas e quais reflexos esses valores geram em direitos como 13º salário, férias e FGTS.

O que diz a CLT sobre adicional de hora extra

📚 A Constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho estabelecem que a jornada padrão é de até 44 horas semanais, normalmente distribuídas em 220 horas mensais. Sempre que esse limite é ultrapassado, surge o direito ao adicional de hora extra. Em dias úteis, o acréscimo mínimo é de 50% sobre a hora normal. Já em domingos e feriados, quando não há folga compensatória, o percentual sobe para 100%.

⚖️ Isso significa que nenhuma empresa pode pagar menos do que esses percentuais. A convenção coletiva pode até prever valores superiores, mas nunca inferiores. Também existe o adicional noturno (mínimo de 20% entre 22h e 5h), que pode se somar ao adicional de hora extra, aumentando ainda mais o valor final. Conhecer essas regras é essencial para identificar irregularidades.

Valor da hora normal em 2026 e base de cálculo

🧮 Com o salário mínimo fixado em R$ 1.621 e jornada mensal de 220 horas, o cálculo da hora comum fica assim:

R$ 1.621 ÷ 220 = R$ 7,37 por hora

💡 Esse valor é a base para calcular qualquer adicional de hora extra. Quem recebe acima do mínimo deve dividir o salário bruto pela jornada contratada para encontrar o valor real da hora. Um erro comum é usar o salário líquido como referência, o que reduz indevidamente o cálculo. Sempre utilize o salário bruto registrado em contrato.

Como calcular adicional de hora extra de 50%

⏱️ O percentual de 50% aplica-se às horas excedentes realizadas de segunda a sábado. O cálculo é simples: multiplica-se o valor da hora normal por 1,5.

R$ 7,37 × 1,5 = R$ 11,06

📌 Se o trabalhador fizer 10 horas extras no mês:

10 × R$ 11,06 = R$ 110,60

🔎 Esse valor deve aparecer discriminado no contracheque como adicional de hora extra 50%. Caso o pagamento esteja inferior, vale conferir o número de horas registradas no ponto. Pequenas diferenças mensais podem gerar perdas relevantes ao longo do ano.

Como funciona o adicional de hora extra de 100%

📅 O chamado “pagamento em dobro” ocorre quando o empregado trabalha em domingos ou feriados sem folga compensatória. Nesse caso, o adicional de hora extra é de 100%, ou seja, o valor da hora é multiplicado por 2.

R$ 7,37 × 2 = R$ 14,74

📌 Se o trabalhador cumprir 8 horas em um feriado:

8 × R$ 14,74 = R$ 117,92

⚠️ Atenção: se houver folga compensatória válida, a empresa pode não pagar o valor em dinheiro. Por isso, é importante guardar comprovantes de escala e registros formais.

Hora extra noturna e acúmulo de adicionais

🌙 Quando a jornada extraordinária ocorre entre 22h e 5h, aplica-se primeiro o adicional noturno (mínimo de 20%) e depois o adicional de hora extra. Os percentuais se acumulam.

Primeiro passo:

R$ 7,37 × 1,2 = R$ 8,84

Segundo passo (hora extra 50%):

R$ 8,84 × 1,5 = R$ 13,27

💰 Assim, cada hora extra noturna com 50% gera aproximadamente R$ 13,27. Se for com 100%, o valor será ainda maior. Esse tipo de cálculo costuma gerar dúvidas, então vale revisar com atenção o holerite.

Banco de horas e substituição do adicional de hora extra

📂 O banco de horas é permitido pela CLT, mas não elimina automaticamente o adicional de hora extra. Ele pode ser firmado por acordo individual (compensação em até 6 meses) ou por convenção coletiva, com prazo maior.

📌 Caso a compensação não ocorra dentro do período legal, a empresa deve pagar as horas com o respectivo adicional. Para evitar prejuízos:

• Acompanhe seu saldo mensalmente
• Guarde espelhos de ponto
• Confirme se as compensações estão registradas
• Verifique se o prazo legal está sendo respeitado

📝 Organização é fundamental para não perder valores acumulados.

Reflexos do adicional de hora extra em outros direitos

📈 O adicional de hora extra habitual integra a remuneração e impacta diversos direitos trabalhistas. Isso significa que ele não se limita ao pagamento mensal.

• 13º salário: média anual das horas extras incluída no cálculo
• Férias + 1/3: aumento proporcional conforme a média
• FGTS: depósito de 8% sobre o valor pago
• Aviso prévio: integra a base rescisória

💡 Muitos trabalhadores deixam de conferir esses reflexos. Uma simples revisão anual pode revelar diferenças acumuladas.

Como conferir se o adicional de hora extra está correto

🔍 Para garantir que o adicional de hora extra esteja sendo pago adequadamente, siga este checklist prático:

• Calcule o valor da sua hora normal
• Multiplique pelos percentuais corretos (50% ou 100%)
• Verifique adicionais noturnos
• Confira depósitos de FGTS no aplicativo oficial
• Compare com o total informado no contracheque

📢 Em caso de divergência, procure o sindicato da categoria, o Ministério do Trabalho ou a Justiça do Trabalho. Guardar holerites e registros é essencial para comprovação.

Por que entender o adicional de hora extra é essencial em 2026

💰 Em um cenário de custo de vida elevado, cada valor recebido faz diferença. O adicional de hora extra representa uma compensação justa pelo tempo dedicado além da jornada regular. Saber calcular evita perdas financeiras e fortalece a transparência na relação empregatícia.

🤝 A legislação garante o mínimo de 50% sobre a hora normal. Qualquer pagamento inferior é irregular. Informação é a melhor ferramenta para proteger seus direitos e garantir remuneração adequada.

💬 Agora quero saber: você já conferiu se o cálculo das suas horas extras está correto? Já encontrou diferenças no holerite? Compartilhe sua experiência nos comentários!

FAQ sobre adicional de hora extra em 2026

❓ O adicional de hora extra pode ser maior que 50%?
Sim. Convenções coletivas podem estabelecer percentuais superiores, mas nunca inferiores ao mínimo legal.

❓ Hora extra integra o cálculo das férias?
Sim. Quando habitual, o adicional de hora extra entra na média usada para férias e 13º salário.

❓ Empresa pode pagar folga em vez de dinheiro?
Pode, desde que haja banco de horas válido e compensação dentro do prazo legal.

❓ Como saber se o FGTS está correto?
Acompanhe pelo aplicativo oficial da Caixa e verifique se os 8% estão sendo depositados sobre o valor das horas extras.

❓ O adicional de hora extra noturna é diferente?
Sim. Primeiro aplica-se o adicional noturno e depois o percentual da hora extra, acumulando os acréscimos.